各单位、各部（处室）：

根据《陕西中医药大学青年教师教学导师制实施办法》（陕中大校〔2017〕21号）要求，学校将对2019年度青年教师导师制实施情况进行考核，同时对2020年度入职青年教师导师工作进行安排。现将有关事宜通知如下：

一、考核范围

2019年度入职青年教师及其指导老师。

二、考核内容

1.学院（部）综合考评：各学院（部）依据《陕西中医药大学青年教师教学导师制实施办法》，对本单位青年教师导师制落实情况进行考评，并将考核成绩及考核意见报人事处、教师发展中心。

2.学校考核：人事处、教师发展中心组织专家检查关于导师制落实情况的各类档案材料，参考学院（部）考核成绩意见，确定考核结果。

三、考核程序和时间

学院（部）于12月11日之前将考核成绩及考核意见交人事处、教师教学发展中心，学校依据申报材料，结合指导过程情况和单位考核情况做出综合考核评价。

四、考核结果与使用

1.学校考核结果分三档：优秀、合格、不合格，优秀比例控制在20%以内，考核优秀者颁发荣誉证书。

2.青年教师的考核成绩将记入个人培训档案，并作为职务晋升的必备条件。考核不合格的青年教师应在下一年度继续参加培养，直至培养合格，当年年终考核不得评为优秀。连续两年考核不合格的，取消指导老师带教资格，青年教师次年不得申报高一级专业技术职务。

五、有关工作要求

1.实行青年教师导师制是我校实施青年教师培养工程的重要内容。各学院（部）要成立由单位行政负责人任组长、相关教研室主任及教师代表组成的考核小组，负责实施本单位青年教师导师制年度考核工作。考核中要坚持原则，明确重点，不得弄虚作假。

2.考核工作结束后，各学院（部）要根据考核意见形成书面报告，向被指导教师反馈，报告应明确青年教师在教学、科研等工作中存在的问题和不足，并提出有针对性的意见和建议。

3.各学院（部）要严格按照《陕西中医药大学青年教师教学导师制实施办法》（陕中大校〔2017〕21号）要求，为2020年度新入职教师确定指导教师，制定详细的培养方案。

4.2019年入职教师填写《青年教师导师制培养对象考核结果汇总表》（附件1），2020年入职教师填写《新参加工作人员转正定职表》（附件2）、《陕西中医药大学青年教师培养工作登记表》（附件3）、《初定专业技术职务任职资格审批表》（附件4）和《陕西中医药大学青年教师导师制基本情况登记表》（附件5）。

5.各学院（部）于12月11日17:00前，将本单位《青年教师导师制培养对象考核结果汇总表》（附件1）与2020年《陕西中医药大学青年教师导师制基本情况登记表》（附件5）纸质版单位负责人签字加盖公章报教师发展中心（行政楼418），电子版发至jsfzzx@sntcm.edu.cn。

联系人：叶峥嵘  刘玥  联系电话：38185092

附件：1.青年教师导师制培养对象考核结果汇总表http://img.sntcm.edu.cn/HIWCMjsfz/202012/202012010514055.xls

2.新参加工作人员转正定职表http://img.sntcm.edu.cn/HIWCMjsfz/202012/202012010515012.doc

3.陕西中医药大学青年教师培养工作登记表http://img.sntcm.edu.cn/HIWCMjsfz/202012/202012010515027.doc

4.初定专业技术职务任职资格审批表http://img.sntcm.edu.cn/HIWCMjsfz/202012/202012010515041.doc

5.陕西中医药大学青年教师导师制基本情况登记表http://img.sntcm.edu.cn/HIWCMjsfz/202012/202012010515057.docx

                      陕西中医药大学校长办公室

                   2020年12月1日