各单位：

根据《陕西中医药大学青年教师导师制实施办法（修订）》的要求及《关于进一步加强“青年教师导师制”管理的通知》相关安排，学校将于近期开展青年教师导师制2022年度考评工作。现将有关事宜通知如下：

一、考核范围

2021年度考评未通过及2020年新入职的青年教师导师制培养教师。

二、考核内容及程序

1.学院（部）考核：各单位依据《陕西中医药大学青年教师教学导师制实施办法》，通过随堂听课和答辩会对本单位青年教师导师制落实情况进行考核。内容包括参加教育教学培训情况、旁听导师课堂教学情况、教学工作情况和教育教学效果及参加科学研究与临床实践等情况。其主要程序为：

（1）随堂听课一次，对青年教师课堂教学效果给出评价意见；

（2）举行考核答辩会。导师介绍培养过程，青年教师汇报培训体会与收获，考核小组专家提问，青年教师答辩；

（3）考核小组经评议后确定考核成绩；

（4）学院（部）将考核意见报学校人事处、教师发展中心。

2.学校考评：人事处、教师发展中心通过“青年教师教学比赛”和“考核材料检查”组织开展青年教师导师制考评工作，成绩分优秀、良好、合格、不合格四类。有下列四种情形之一的，考评结论定为不合格：

（1）“新参加工作教职工转正定职考核暨新进教师教学比赛”成绩不及格；

（2）未取得教师资格证证书；

（3）未在指导期内取得成果者；

（4）在听课笔记等考核材料上弄虚作假；

（5）教学督导听课，有一次结论为“差”。

三、考核时间

各单位于11月20日之前完成学院（部）综合考核，学校将于12月上旬组织开展青年教师导师制考评工作。

四、有关工作要求

1.实行青年教师导师制是我校实施青年教师培养工程的重要内容。各单位要成立由行政负责人任组长、相关教研室主任及教师代表组成的考核小组，负责实施本单位青年教师导师制年度考核工作。考核中要坚持原则，明确重点，不得弄虚作假。

2.各单位于11月20日前，将培养单位、培养对象和指导教师相关材料报教师发展中心（行政楼418）。

（1）培养单位所需提交材料：

①各单位部署、落实青年教师导师制情况的有关通知、文件、会议记录；

②考核小组的组成情况、考核小组听课评价意见、举行考核答辩会的会议记录；

③《陕西中医药大学青年教师导师制考核汇总表》及导师制工作总结。

（2）培养对象和指导教师需提交材料：

①《陕西中医药大学青年教师培养工作登记表》；

②青年教师听课和参加教育教学培训的《学习记录本》；

③青年教师的教学相关资料；

④青年教师的科研相关资料；

⑤指导教师听课和参加教育教学培训的《学习记录本》。

联系人：刘玥 联系电话：38185092

人事处 教师发展中心

2022年11月7日