各单位：

为进一步促进我校中青年教师的教学能力提升与教学创新探索，学校拟于2025年7月12日-7月13日开展2025年暑期骨干教师教学创新能力提升工作坊。现就相关工作通知如下：

一、选拔条件

1.参培教师（辅导员）由各单位遴选推荐。各临床教师由各临床教学医院遴选推荐。

2.师德优良，无违纪违法等不良记录。近3年年度考核、师德考核及辅导员考核合格及以上等次。无教学事故或学术不端行为。完成学校规定的教学、科研等工作任务。

3.未参加过寒暑期培训的教师（辅导员）优先推荐。主持教师发展研究课题、教改课题或科研项目，教学竞赛获奖的教师（辅导员）优先推荐。

二、培训主题及内容

培训遵循教师成长规律，以“精准、实用、有效”为原则，围绕“AI赋能教学创新、课程思政深度融合、OBE教育教学实践”三大核心工作坊，采用线下集中实训形式进行，通过专题讲座、实操演练、案例教学、诊断指导等多种形式，特邀领域资深专家学者联袂授课。  

具体内容如下：

1.AI赋能教学创新工作坊

帮助教师掌握人工智能技术在教学中的应用，提升教案设计与课程建设的智能化水平，推动教学模式创新与教学质量提升。

培训内容：围绕知识图谱赋能混合式教学创新、AI赋能科研论文写作，基于生成式AI的教学设计应用案例等主题设置培训内容。具体安排详见附件1。

2.课程思政深度融合工作坊

帮助教师精准掌握课程思政育人的核心思维，提升AI技术在课程思政中的应用能力，分享课程思政示范项目的申报经验，推动教学模式创新，提升教学质量和效果。

培训内容：围绕精准思维破解课程思政育人难题、AI赋能课程思政智能化的方法与案例、课程思政示范项目申报及建设之路等主题设置培训内容。具体安排详见附件1。

3.OBE教育教学实践工作坊

帮助教师积极践行“以学生为中心”的先进教学理念，持续提升基于OBE理念的教学设计和实施的能力，积极推动OBE教学改革和创新实践，不断追求教学卓越。

培训内容：围绕基于OBE理念的人才培养方案的设计、编写与修订，基于OBE理念的教学大纲及教学设计撰写，0BE理念下的教育教学测量与评价等主题设置培训内容。具体安排详见附件1。

三、名额分配

按照各单位专职教师人数及专业情况，每个工作坊参培教师（辅导员）名额分配如下：

四、相关要求

1.培训期间，国家行政学院、陕西教育干部培训中心将对考勤纪律、学习效率等方面进行考核。

2.各工作坊均设置沙龙研讨环节，各学院需围绕“AI赋能教学创新、课程思政深度融合、OBE教育教学实践”三个主题，任选其一，遴选1名优秀教师进行教育教学案例分享。每位分享教师交流时间为15分钟。

3.培训结束后，每位参训教师需提交不少于3000字的学习报告，并在各单位及学校层面分享交流学习心得和践行体会。并积极实践所学知识，进一步提升教学、科研能力。教师发展中心将对本次培训的实际效果开展追踪调研。

4.教师培训是推动师资队伍专业化发展的重要举措。教师参培率和受培训课时是各单位年度目标责任考核以及教师年度考核的重要指标之一。

5.各单位要充分认识到教师培训工作的重要性，全力为参培教师创造良好的学习条件，确保参培教师能够全身心投入、按要求完成学习，并加强参培管理。

6.各参培教师要合理安排个人事务，培训期间严格遵守培训纪律，不得迟到、早退，严禁无故缺席培训。违反培训纪律均不予以认定学时，无故缺席将全校通报。

7.如不可抗力需要请假，请假时间不得超过半天。请将负责人签字并加盖公章的请假条提前1天送至我处。

五、报名流程

各单位做好参培教师的遴选、推荐和报名工作，并于6月23日之前将报名汇总表的电子版发送至教师发展中心邮箱（jsfzzx@sntcm.edu.cn），纸质版经单位负责人签字盖章后送至行政楼418房间。

联系人：刘  玥     电话：029-38185092

附件：

1.2025年暑期骨干教师教学创新能力提升工作坊日程安排

2.报名汇总表http://img.sntcm.edu.cn/HIWCMjsfz/202506/202506180708050.doc